Suchablog

Bon vous allez peut être me trouver un peu monomaniaque, avec ce Web 2.0 à Entreprise 1.0, mais ça me passionne en ce moment… La nouvelle pierre à l’édifice nous vient cette fois des… USA (étonnant) mais d’un Frenchie expatrié là bas !!! Et oui, c’est de Seesmic que ça nous vient (mais si, vous savez, le Raton Laveur vidéo du web) et c’est en partenariat avec une Start up Française, Stonfield Inworld.

Le domaine d’application: les Ressources Humaines cette fois! Stonfield Inworld, qui va passer dans une phase de développement assez forte apparemment, cherche à recruter ce qu’on pourrait appeler un « Business Developper ». Et comme c’est une Start Up (genre on est pro, mais cool) et que (peut être), ça coute moins cher qu’un cabinet de recrutement, ils ont décidé de passer par Seesmic pour lancer leur recrutement… Regardez plutot:

Personnellement, je trouve que c’est vraiment une trés bonne initiative (j’en aurais pas parlé sinon…). Les esprits chagrins n’y verront encore qu’un risque de « licenciements » massifs à venir… Je leur répondrais que c’est plutot un trés bon moyen d’humaniser et de fiabiliser une des étapes du recrutement les plus « déshumanisés » et les moins fiables d’aujourd’hui: « la pré-sélection ».

En effet, plutot qu’une annonce peu claire, colporté par des sites peu transparents, on se retrouve face à un interlocuteur « interne », qui explique en 2min (pas plus qu’une lecture attentive d’annonce en somme) le boulot proposé et le profil recherché. En 2 minutes, vous venez probablement de gagner un temps fou… que vous soyez candidat ou recruteur !!! Sans parler de l’effet plus que positif sur votre « image de marque » (pour autant que l’annonce soir bien faite quand même…)

Pour le candidat, il peut déja apprécier plus clairement l’offre proposé, et se faire un « ressenti » du recruteur, son entrain, sa force de conviction et sa franchise dans l’explication et la description. Rien que ça, ça peut vous permettre, en tant que candidat, de ne pas postuler à un job ou dans une boite qui, vous le sentez, ne vous plaira pas.

Pour le recruteur, les réponses (sous réserves qu’elles soient en vidéos) sont aussi un moyen beaucoup plus fiable et intéressant de juger la personne. Bien plus qu’un CV formaté ou qu’une lettre de motivation, qui n’est pas un reflet exact de la motivation d’un candidat, et qui peut souvent être un recopié d’une réponse à l’autre… Et pour la phase d’entretiens réels qui va suivre (la short list), car ceux là ne pourront que difficilement être remplacé par Seesmic ou d’autres, la sélection en sera d’autant plus fine et permettra donc d’éviter perte de temps et frustration coté candidat et entreprise…

Il y a décidément une révolution qui est en marche… Ou je m’emballe encore?

Au fait, si le Job vous branche, prenez votre Webcam à 2 mains et « rejoignez la conversation vidéo »…