…Selon la banque Suisse UBS (j’adore vraiment leurs études à ces mecs), qui ont, après l’étude sur les gagnants potentiels de la CDM 2006, sortis cette semaine une étude intitulé « Prix et Salaires ».
Le but de cette étude est simple: étudier l’évolution des prix, salaires, pouvoirs d’achats et temps de travail dans différentes capitales du monde.
Mais quel rapport avec un record battus par Paris me direz vous…? C’est simple, il est indiqué dans ce rapport que « la capitale française bat le record absolu de notre étude ». Paris est à l’indice 1.481, largement devant le deuxième, Helsinki, à l’indice 1.603, et Berlin, à 1.611. L’europe en générale se débrouillant assez bien dans le classement, sauf Londres qui score seulement un médiocre 1.782.
Les Américains sont dans la mauvaise moitié du classement, avec 1.869 à New York et 1.957 à Los Angeles. enfin, l »Asie ferme le classement avec, par exemple, 2.064 à Pékin, 2.143 à Taipeh et un catastrophique 2.317 à Séoul.
En clair, on pourrait croire que nous sommes les meilleurs… Seulement voila, cette indice n’est pas un composite des meilleurs valeurs boursières du marché des nouvelles technologies, de la densité de la population ou de l’évolution du QI sur 1000 ans…
Ces indices représentent en fait le nombre d’heures totales de travail par an en heures et, précise UBS, « par un salarié à temps plein, moyenne pour 12 professions, « sans instituteur » ». encore heureux, sinon on passait sous les 1400 à coup sur.
Le modèle Européen et la recherche du temps libre en somme… Mais pour que le tableau soit complet, voici quelques autres données pour ceux qui voudraient mettre en avant l’argument « productivité »: Selon les analystes d’UBS, le temps de de travail diminuant entre 1980 et 2004 aurait couté entre 0.3% et 0.5% de croissance aux pays européens chaque année.
Les USA par contre, dont le temps de travail moyen n’a quasiment pas bougé depuis 1980, ont vu leurs revenus croitre dans le même temps. Et pour faire un tour complet, notez que la Salaire Brut moyen à Paris est en général moins élévé de 31% qu’à NYC, 19% de moins qu’a Berlin ou 12% de moins quà Tokyo…
AAAAAh la belle exception culturelle à la française…
Ils ont rien compris ces connios de Français, le kiff c’est de glander au boulot, ya rien de mieux
PS avant de me faire lyncher : Ich bin französisch…
la question est de savoir où est le meilleur niveau de vie, parce que si on est payé moins à rien foutre (ce qui est assez logique), est-ce qu’on en vit mieux ou pas?
http://www.ubs.com/1/f/ubs_ch/we...
Enfin dispo, le pdf du rapport d’étude sur cette page
je vous laisse le parcourir vous même
En voyant le titre et la photo, j’ai cru que l’article parlait de Paris Hilton.
Tout à fait d’accord, le chômage rémunéré, c’est LA solution :yes
FR
Ce n’est pas un secret que nous ne sommes pas des foudres de travail. Est-ce pour autant qu’il faille nous aligner progressivement sur le modèle dominant et ce, en toutes choses ? Au risque de construire une culture planétaire standardisée dans laquelle nous perdrons nos particularités culturelles ? Ne plions pas au néo-impérialisme, à l’uniformisation : standardisation de tout, en général sur le modèle US. Restons nous-mêmes, et débrouillons-nous avec.
Bonjour Obiwan,
peux-tu préciser si la "PARIS HILTON" de ta photo porte déjà le "STRING JACK" ? le seul string autorisé à Paris-plages…
merci d’avance
Photo du string Jack ici :
gargamelo.canalblog.com/a…
Gargamelo le sorcier wallon
Sinon, Gargamelo, quel est ton lien de parenté avec Tonton Ravachol? :hein
Bien à toi
FR
gargamelo=> Je pense que cette demoiselle est hors la loi.
Je procède à son interpellation et nous pourrons la juger… lol
Sinon Zouzou, la litanie post soixante huitard c’est mignon, mais il va falloir arrêter de répeter ce qu’on te dit, et réfléchir 2 sec:
Le modèle US est dépassé (tant au niveau socio qu’eco), regarde plutot coté oriental de la planète pour voir un nouveau modele rugissant…
Ensuite, la "standardisation" me laisse assez reveur… on dirait une sorte d’epouvantail brandi par des nombrilistes anti globalisation pour se terrer dans leur trou et ne pas se confronter à la réalité… c’est dommage, mais chacun son trip.
Enfin, la France se plaint sans cesse de la baisse du pouvoir d’achat et Cie… mais quand on voit qu’en parallèle on bosse de moins en moins, ça semble limite logique. Non? Surtout quand des lois sont faites pour empécher les gens de bosser plus (ou autant qu’il pourrait le souhaiter) et donc de bénéficier du salaires allant avec ces heures supp…
Mais bon, c’est vrai, notre modèle est tellement efficace…
La baisse du temps de travail est inégalement partagée en France, il existe tant de métiers où les 35 heures sont un gros mot. Et pourtant certains de ces métiers ne sont pas mieux rémunérés que ceux à 35 heures pétantes.
En conséquence, le parallèle temps de travail-salaire, s’il est applicable dans les pays anglo-saxons, n’a pas droit de cité en France, à mon grand regret.
Ton argument au sujet des gens qui "veulent bosser plus" me semble assez proche des revendications du MEDEF :whistle
Sans la moindre candeur de ta part, crois-tu sincèrement que les patrons, lorsqu’ils obtiendront le droit de faire travailler plus leurs salariés, leur laisseront le choix en laissant travailler seulement "ceux qui le souhaitent"?
Allons, allons… :mouais
FR
@ Fabe,
? Aucun, pourquoi ? Il vend des strings aussi ? Lol
Gargamelo
Non, il a une façon de diriger sur son site qui ressemble à la tienne, et un style ressemblant au tien… Bon tu es plus soft qd meme, et en plus, tu as l’excuse d’être belge
Je plaisante, ma copine est d’origine belge
FR
Belge ok, mais avant tout WALLON GAULOIS et fier de l’être ! Lol
Garga
Il ressemble à un canard, il cancanne comme un canard mais c’est du canada dry…. :ptdr
srr, mais ça m’y a fait trop penser
Fabe, si tu reprends la Loi des 35 heures, elle a beaucoup influé sur le temps de travail et sur les salaires en conséquences. De plus, cette loi empéchait fermement l’accumulation des heures supplémentaires, à la demande de l’une ou de l’autre des parties en présence dans l’entreprise. Je suis tout à fait d’accord que certains secteurs d’activités n’ont pas été trés impacté par les 35h, mais ne faisont pas d’une minorité une généralité. Ces secteurs sont généralement concentrés dans les « CHR » (Café Hotellerie et Restauration) et dans le tourisme (qui peu ou prou reprend pas mal de la population du CHR, plus les jobs saisonnier). Alors ton « n’a pas droit de cité » si catégorique, il faudrait voir à le pondérer avec la réalité, non pas avec une vision tronqué et partisane du problème. Ensuite, la litanie anti Medef (dont tu sembles me taxer d’être un supporter) n’a pas à mon avis lieu d’être: tu confond l’autorisation et l’obligation de travailler. Et cette même litanie qui reprends cette vieille rangaine franco-française des méchant patrons qui considèrent leurs employés comme des esclaves me laissent pantois tant elle est archaïque, partisane et aveugle de la réalité du terrain. Avant même de tirer plus loin sur le fil de cette discussion, je serais assez curieux de savoir quelle est ton expérience du monde du travail et des patrons (non pas des « manager »). Parce que cette réponse qui fleure bon la gauche à gauche de la gauche me semble assez peu au courant de certaines réalités que j’ai eu l’occasion de voir de mes yeux ou d’informations (fiables je précise, pas le bulletin du Medef, que je ne réçois pas je précise au passage) que j’ai pu avoir depuis les quelques années ou je prete attention à ce genre de choses.
Pour ce qui est des patrons "incitant" leurs employés à plus travailler, à ne pas s’empêcher de faire des heures supp’, il y en aura toujours, mais notre marché du travail évolue dans un sens où cette flexibilité/précarité (chacun ses lunettes)renforce le pouvoir du salarié dans sa liberté à choisir son patron….
Alors certes il y a du chômage, et tout le monde n’arrive pas à trouver sa place de rêve, mais je vois autour de moi de plus en plus de gens qui pour un même salaire minable (ou pas) préfèrent choisir leurs entreprises et patrons en fonction de critères bien moins professionnel qu’il y a quelques années…
Donc le coup du méchant patron qui t’oblige à bosser plus que ce que tu veux, j’y crois moyen, et de moins en moins…Sans le renier, car je sais qu’il existe.
En gros faut arrêter de prendre le salarié pour un mouton de panurge…
Obi, va falloir changer de nom. «Le modèle US est dépassé (tant au niveau socio qu’eco), regarde plutot coté oriental de la planète pour voir un nouveau modele rugissant…» Pourquoi pas, Sushi San!