Suchablog

NorthWest Airlines, transporteur aérien aux USA (comme son nom l’indique), est depuis quelque temps en grandes difficultés financières. Placés sous le régime de faillite depuis quasiment 1 an (Sept 2005), la compagnie procède depuis a un Cost Killing forcené, ayant deja provoqué une diminution de salaire de 23% en moyenne, et risquant sous peu de procéder à 1400 licenciements.

Et pour aider ses salariés, dans cette période financièrement difficile pour tous, la société a trouvé judicieux de proposer une liste, sur l’intranet employés, reprenant 101 manières d’économiser (101 ways to save money)… à déclencher l’ire des employés et un tollé dans le public…!!!

Cette liste, qui semblait partir d’une trés bonne intention, a finalement reçu un trés mauvais accueil lorsque les employés l’ont parcouru… Le Document, pourtant réalisé par un cabinet de conseil externe (Neas), se voulait une aide pertinente pour aider les employés à mieux vivre cette période de crise économique. Empreint de « Sagesse populaire », voici un petit florilège de ces « 101 manières d’économiser » :

• Couper soi-même les cheveux des enfants
• Prendre des douches plus courtes
• Inviter les amis à prendre un café plutôt qu’à dîner
• Ecrire plutôt que téléphoner
• Réduire la puissance de l’éclairage
• Baisser le thermostat…
• Arrêter de fumer

Jusque la, tout allait bien… La liste a fait long feu quand les yeux des parcourus ont lu quelques unes des autres « idées » censés leur faciliter la vie… Et il y a de quoi! En effet, leur société, Northwest Airlines, par le biais de ce documents leur proposait d’économiser de l’argent en :

• Récupérant les jouets et les vêtements inutilisés des amis
• (n’ayant pas honte) de récupérer dans les poubelles tout ce qui pourrait encore servir
• Déménageant dans un endroit moins coûteux

C’est à ce moment que la blague n’a plus fait rire personne, puisque syndicats et employés sont tous montés au créneau pour dénoncer un scandale, et que la direction a du faire trés rapidement machine en arrière en rejetant la responsabilité sur « un document produit par une tierce partie, et qui n’avait pas été soumis à l’approbation de la direction ». Une pirouette de sortie bien peu convaincante, mais qui reste la ligne de conduite de la direction.

Enfin, tout le document ne semble pas perdu, (sic) puisqu’en prévision des 1400 licenciements d’ici à la fin de l’année, le document fournissait aussi quelques informations sur les démarches à suivre pour exercer ses droits à la retraite ou rechercher un emploi ailleurs.

Source: Les Echos