Etonnant titre n’est ce pas ? Pourtant, vous feriez bien, si vous êtes comme moi un tant soit peu ambitieux ou interessé par votre carrière, de parcourir ce billet… Etre un aboyeur autoritaire serait positif pour gravir les échelons…
Révélation incroyable, mais véridique selon l’Academy of Management…
Mais où sont passés les vieilles méthodes de management que ceux d’entre nous qui sont passés par certaines formations ont connues: « Faites adhérer, plutot qu’imposer », « Faites remarquez les points positifs plus que les points négatifs… », « Fédérer votre équipe à votre projet… » etc… la liste de ces lieux communs managériaux est longue…
Pourtant, selon une étude qui a été dévoilée en détail le week-end dernier à Philadelphie (PA, USA) lors de la convention annuelle de « l’Academy of Management », il apparait que pour 64,2% des sondés (employés de tous types d’entreprises américaines) « un mauvais chef n’est pas sanctionné ou plutôt récompensé » pour son comportement…
En effet, selon l’équipe en charge de cette étude, ce type de comportement aurait l’avantage de faire ressortir les qualités de « chef » d’un responsable auprès de sa hierarchie. Malgré tout, les conclusions de cette étude mettent aussi en avant les risques psychologiques que font encourir ce genre de comportement (et leur encouragement tacite par la hierarchie) aux employés: trouble du sommeil, fatigue excessive…
Dans la même veine, une Etude Allemande publié le mois dernier nous apprend que sexe et travail ne font pas bon ménage… Ou plutot, manque de Sexe et Travail font trés bon ménage !!! En effet, selon une étude Allemande menée auprès de 32 000 employés, le travail constituerait un défouloir de premier choix pour compenser la frustration du peu (ou manque) de Sexe…
Et sinon, ça va le boulot…?
C’est pas faux. (Parce que j’ai rien d’autres à dire)
Moi j’adore mon travail, comme mon pseudo l’indique :mouais
Obi, alors comme ça tu es un ambitieux carrieriste?
A propos, c t quoi le test avec les couleurs dont on parlait la denrière fois
Je ne recommande à personne d’être mon subordonné plus tard!
D’ailleurs ceux qui reçoivent mes directives en ce moment ne savent pas que je ne suis QUE stagiaire!! (vaut mieux pas!)
FR
La dépêche AFP :
fr.news.yahoo.com/rtrs/20…
En même temps je trouve ça bidon comme expérience, parce que dans chaque entreprise le boss donne toujours des ordres et forcément la hierarchie ça cause des tensions… surtout dans les grandes bôites ou les managers ne sont que le maillon de la chaîne…
Donc personne n’aime son boss, vu que c’est le mec qui te supervise, personne n’aime être supervisé
salut
Moi je suis desole ma femme adore que je la supervise…..
Avec des menottes un fouet et de l imagination , je deviens tres vite authoritaire :ptdr
Ca vient du mythe débile du "leader" et du "chef", il ya des attitudes imposées pour etre reconnu comme tel. C’est pour cela que je me méfie toujours du type que va se dire "leader né", en général c’est un gars qui cherche pas à comprendre et traitre les autres comme des merdes car il se pense supérieur, et quand bien même il ne le serait pas, il faut etre bien méchant pour le faire croire.
Le management souffre de ces stéréotypes qu’il construit en permanence.
(c’était mes 5 mn coup de gueule, je retourne me couché)
Succes Insight Keylan
"il apparait que pour 64,2% des sondés (employés de tous types d’entreprises américaines) "un mauvais chef n’est pas sanctionné ou plutôt récompensé" pour son comportement…"
Tu sautes très vite à la conclusion ^^
outre l’aspect complètement partial de la question.
Ce que ta stat ne dit pas c’est ce qu’il advient des bons chefs sont-ils plus récompensés ? Je vois pas comment il pourrait en être autrement surtout dans un pays comme les USA.
"des bons chefs sont-ils plus récompensés ?"
"Je vois pas comment il pourrait en être autrement surtout dans un pays comme les USA."
lol
ça dépend ce qu’on appelle un bon chef :
bon pour les bénéfices ou philanthrope (et les deux vont rarement de paire)
Alors aux USA a ton avis c’est quoi un bon chef ?
Bonne analyse Thomas :yes
Je suis plutôt d’accord avec l’analyse de b3us…
Cela dépend en effet de ce qui est considéré comme être un bon chef…
Est-ce celui qui permet le plus de profits à court terme, sans regard pour ses équipes, celui qui tire vers le meilleur rendement de ses équipes en visant une force à long terme et des bénéfices moindre mais plus durables???
Je dirai même "être un aboyeur autoritaire incompétent" permet de gravir les échelons rapidement.
En tout cas, c’est du vécu !
Plus tu montes dans les échelons de la société, plus tu atteints ton niveau d’incompétence. Si tu es chef, et que tu ne peux plus monter les échelons, c’est que tu as atteint nos niveaux d’incompétence.
un bon chef pour ses collaborateurs et pour son boss biensur